一昨日、23卒における企業の採用基準として「ガクチカ」のお話をしました。
ガクチカは派手じゃなくていい！必要なのは力を入れて取り組んだ「内容」や、
力を入れた取り組みから「学んだ」ものは何か？を明確に説明できるように
すること。と説明しました。
今日は、
「企業が採用基準で重視する項目」と「学生が面接等でアピールする項目」が
結構食い違っているので、学生の皆さん！目線を変えましょう。という内容で
いきたいと思います。
採用基準と学生のｱﾋﾟｰﾙﾎﾟｲﾝﾄはこんなに違う
さて、今日もこの資料を見ながら説明いたします。
https://shushokumirai.recruit.co.jp/wp-content/uploads/2023/03/hakusho2023_data.pdf
35ページの図58に
「企業が採用基準で重視する項目／学生が面接等でアピールする項目」
という表があります。
今日は、ここに着目しましょう。
まずは「企業が採用基準で重視する項目」の回答が多いトップ3を紹介します。
（注：％は複数回答であることを考慮の上ご覧ください）
「企業が採用基準で重視する項目」
1位（93．8％）：人柄
2位（78．9％）：自社／その企業への熱意
3位（70．2％）：今後の可能性
続いて、「学生が面接等でアピールする（している）項目」のトップ3です。
「学生が面接等でアピールする（している）項目」
1位（47．1％）：アルバイト経験
2位（42．2％）：人柄
3位（25．6％）：趣味・特技、（同率で）所属クラブ・サークル
となっています。
どうですか？結構食い違っていますよね。
「人柄」については企業側1位、学生側2位と、同様に重視していますが
企業側2位の「自社／その企業への熱意」は、学生側では20.9％で7位に
沈んでいます。
逆に学生側1位の「アルバイト経験」は企業側7位と沈み
学生側3位の「趣味・特技、所属クラブ・サークル」は企業側では7.8％の
回答で下位に沈んでいます。
このように、学生側が「これをアピールしたい！」と思っている項目が
実は企業側としては重視されず、企業側が「学生のここを見たい！」と
思っている項目は、学生に理解されておらず、アピールしてくれない
という状況になっていることが、この表から見えますよね。
企業は学生の入社後のことを考えている
では、この食い違いはどんなところから起こっているのでしょうか？
私が考えるに
企業は学生の入社後のことを考えている
対して
学生は、これまでと今の自分のことしか考えていない
という差が、この食い違いの原因だと考えています。
なので、
これまで就活に苦戦している学生の皆さんは、ここを意識すると良いでしょう。
①「自分の人柄を虚飾なく伝えること」
②「受ける企業を”自分目線”で徹底的に調べて、なぜその事業に魅力を感じたか？
なぜ、その仕事がしたいのか？を語れるようにしておくこと」
③「その企業で、自分が目指す目標を考えておくこと」
ここからはタブーなこと
④「（自分が）成長しやすい企業なのか？研修が充実している企業なのか？は
自分で調べるのは良いが、これを志望理由として面接時に口に出してはいけない」
⑤「福利厚生や労働時間、賃金等も面接で状況を聞くのではなく、なるべく
自分で調べるか、面接前の説明会で聞いておくべき」
まとめ
前項①に挙げたとおり、自分を虚飾して見せようとしてはいけません。
それでは、せっかく企業が「人柄」を見たいのに、見られなくなってしまいます。
どんなに自分に自信が無くても、自分に無い能力や虚飾したエピソードで
企業に寄せようとしても、面接官に気づかれて、逆にマイナス評価になるのです。
「正直に」が正解なのです。
また、企業を深く知り、自分なりの見方ができる方法を4つお教えします。
①同業他社比較をしているか？
同業他社と比較してみましょう。
比較する部分はそれぞれの企業が行う事業における「強み」です。
たぶん、あなたが比較する企業は、どちらにも強みがあると思いますが
あなた自身が「こちらの強みを重視したいな」という気持ちを大事にしてください。
また、自分が採用されたら配属されそうな職種・仕事についても比較できたら
しておくと良いでしょう。
志望する企業のどんなところが他社と違うのか？どこにより魅力を感じているのか？
は同業他社と比べることでより明確になるのです。
②企業の公式サイトをしっかり確認しているか？
まさか、採用ＨＰだけ見て企業研究してないですよね？
もし、採用ＨＰだけで企業研究が止まってしまっているなら、そこから深めるため
に本サイトも見に行ってください。本サイトはお客様へ向けた内容になっている
ので、企業がお客様に向けて何をアピールしているか？が分かります。
本サイトをを見るのは「ああ、この企業に入ったら、お客様に対してこういう
サービスを提供することになるのだな」と、お客様目線からビジネス目線に
自分の目線を変えることに有効なのです。
③本サイトから、企業の目標・計画を確認しておこう
企業が今後、どう事業展開していこうと考えているか？は本サイトに事業計画として
掲載しているはずです。あなたが入社したらその未来に向けた事業計画の担い手に
なるわけですから、しっかり確認し、もし共感できることがあったら
「どこに（企業の情報）」と、「なぜ（あなたの情報）」の接点を持って話すと
良いでしょう。
④ビジネス雑誌の記事も参考にしてみる
ビジネス雑誌（「週刊 東洋経済」「週刊 ダイヤモンド」「日経ビジネス」等）
に、自分が受ける企業、その企業が属する業界の特集が掲載されている場合が
あります。これもぜひチェックしておきましょう。ネットにバックナンバーが掲載
されてますし、所属大学のキャリアセンターで定期購読し、資料として置かれている
かもしれないので、キャリアセンターに問い合わせてみましょう。
以上、今回は
「企業が採用基準で重視する項目」と「学生が面接等でアピールする項目」が
食い違っていることを説明しました。
就活生なら、せっかく企業が重視する項目がわかっているなら、その項目について
自分なりの答えを用意しておくと良いですよね。ぜひ上記を参考にして
面接を乗り切ってください。
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