＜２３卒 向け＞
２３卒の皆さんが、学内で受けておくべき就活イベントを３つお伝えするシリーズですが、１０月２２日（金）に１つ目のイベントについてお伝えしました。
今日は２つ目。
「ＥＳ・ＧＤ・面接対策講座」
について、受講すると良い点、受講の注意点をお伝えしていきます。
（２）ＥＳ・ＧＤ・面接対策講座
ＥＳ（エントリーシート）、ＧＤ（グループ・ディスカッション）、面接、については、企業等への本選考のみならず、インターンにおいても課されるものです。
講座は、それぞれ独立して開催の場合もあれば、セットで開催される場合もありますし、ＧＤや面接は練習会も開催されると思います。いずれにしても、今のうちに講座・練習会を受けて基礎を学んでおくべきです。
ＥＳ（エントリーシート）講座を受講すると良い点
①ＥＳの書き方の基礎が分かる
意外とＥＳの書き方を理解していないまま、書いて企業に提出してしまう就活生が多いのが事実です。
ＥＳでの回答について「結論から書け！」という基礎的なことでも
・結論を最初にどの位の分量で書き、その後の補足説明をどう書けば良いのか？
・最終的に提出するＥＳ全体で、自分をどうアピールすれば良いのか？
といった、ＥＳの構成の基礎の部分をまず理解すると書きやすくなると思います。
②自己分析⇒ＥＳに向けた「言語化」の方法が分かる
「自己分析をＥＳに結びつける方法が分からない」
という人も多いと思います。例えば「ガクチカ」「自己ＰＲ」「志望動機」というＥＳでの質問について、自己分析のどの部分を引っ張り出して言語化していけば良いか？が理解できます。
③人事担当者がＥＳを見る視点を教えてくれる
ＥＳは人事担当者が「この学生を面接に呼びたいな」と思わせる内容でなければ通過しません。人事担当者がＥＳをどう見て合否を判断しているか？を理解しておけばエピソードは同じでも効果的なＥＳを書くことができるでしょう。人事担当者の視点については、講座の講師から説明があると思います。
ＥＳ（エントリーシート）講座、受講の注意点
①インターンのＥＳと本選考のＥＳは別物、と理解せよ
インターンと本選考のＥＳは全く違います。質問内容も違えば、回答すべき内容も違います。また人事担当者の視点も違いますので、インターンと本選考は意識を区別して書く必要がります。どう違うのか？をしっかり講座で学んでください。
②自分の「どんな部分」をアピールすべきか？理解せよ
簡単に言うと、学生目線だと自分が挙げた定量的な成果や経験した役職自体を、そのままＥＳや面接のアピールポイントにしがちです。でも人事担当者を含む社会人には定量的な成果や経験した役職だけをアピールしても全く通用しません。自分の「どんな部分」をアピールすべきか？を講座で学んでください。
GD（ｸﾞﾙｰﾌﾟ・ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ）講座・練習会を受講すると良い点
①ＧＤにおける人事担当者の視点が理解できる
ＧＤは、初期の面接で実施されることが多いのですが、人事担当者はＧＤを行っている学生のどんな部分を見ているのか？理解してない学生も多いことでしょう。講座で学んでおくと、ＧＤでとるべき行動が理解できるはずです。
②ＧＤで自分が成すべき「役割」が理解できる
これからは講座とともに、ＧＤの練習会も学内で行われるケースが多くなるでしょう。ＧＤでは「議長役」「書記役」「タイムキーパー役」等、グループ内で役割を決めて行うことがほとんどですが、自分がどんな役割で参加すれば良いのか？練習会等での経験も含めれば理解できるでしょう。
③練習会で、違う発想を持つ学生とのＧＤが経験できる
当然のことですが、インターンや本選考でのＧＤは所属大学はバラバラですし、文理それぞれ学生が混ざっている可能性が大です。ですから考えていること、発想が違ってくるわけです。学内でも学外でも、練習会に参加し、文系と理系の学生が混ざっていたり、他大学の学生が混ざったグループでのＧＤを早めに経験しておけば、本番でも戸惑うことはないでしょう。
GD（ｸﾞﾙｰﾌﾟ・ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ）講座・練習会受講の注意点
①ＧＤは「ｸﾞﾙｰﾌﾟ全員で選考通過」の意識を持つことを理解せよ
ＧＤは企業で言えば「会議」そのものです。企業における会議では、ｸﾞﾙｰﾌﾟに対し限られた時間内で、最高のパフォーマンスを行い、最高のアウトプットを出すことが要求されます。
その会議の視点で学生を見るので「自分さえ目立てば」「マウントをとってやる」と、グループ員全体で最高のアウトプットを目指すための行動をしない学生は間違いなく落とされます。
今のうちにどうすれば初めて会うようなグループでも、グループとして最高のアウトプットを出せるようになるか？をしっかり理解しておくことが必要です。
②リモート、対面、それぞれのＧＤの注意点を理解せよ
ここ最近はコロナ感染者も少なくなり、日常生活が戻りつつありますが、この先コロナがどんな流行となるのか？誰にも分かりません。企業はコロナの流行に応じてＧＤや面接をリモート、対面、どちらにも対応できるように考えているでしょう。どちらのＧＤになっても対応できるように、それぞれの注意点を理解しておいてください。
③企業参加型のＧＤ講座・練習会は積極的に参加を
大学によっては、企業の人事担当者が参加して、学生のＧＤ練習を見ながら講評までしてくれるイベントを実施しています。これからは学外でも企業参加型の練習会を開催するケースが増えていくでしょう。
企業参加型のＧＤは、あなたの志望業界・企業でなくても積極的に参加してください。今のうちに人事担当者の目線に触れ、評価を受け改善点を修正しておくことが、ＧＤ通過に一番効果があるかもしれません。
面接講座・練習会を受講すると良い点
①自己分析～ＥＳ～面接の流れを理解できる
自己分析から自分のアピールポイントを見つけ、ＥＳを作成。ＥＳ通過の後に面接がスタートしていくわけですが、その流れを理解し、面接に向けてどのようにアピールポイントを深めたり、補足説明をしていけば良いか？が理解できます。
②リモート、対面、それぞれの面接での注意点を理解できる
ＧＤとも共通しますが、面接もリモート、対面の双方が行われる可能性があります。注意する点は異なる部分も多いですから、今のうちに講座や練習会で理解し、対策できれば選考直前になって焦らずに済みます。
③初期の面接～最終面接での面接官の視点を理解できる
一次面接等、初期の面接で面接官が学生を見て、次の面接に上げていくポイントと、最終面接で学生を見て、内定を出すポイントは違います。質問の内容も違ってきますので、どんな準備をすれば良いか？を理解できます。
また、企業の人事担当者が参加する面接講座や面接練習会では、実際に面接で重視する視点を話してくれるので、特に志望企業が参加するイベントがあれば、必ず出席すべきです。
面接講座・練習会受講の注意点
①ＥＳ⇒面接で、どう内容を充実させるか？理解せよ
企業は、学生のＥＳを見て「もっと話が聞きたい」という気持ちをもって面接に呼ぶわけです。なのに面接でＥＳの内容から話が深まらないのでは、面接官もガッカリなわけです。
たとえば
・なぜ、始めたのか？
・「成果」に至るまでに、何を行ったのか？
・”自分ならでは”のアイデアはあるか？
・苦しかったことは何か？
・反省点は何だったか？
・どんな強みを手に入れたのか？
・強みを企業でどう活かせると考えるのか？
という中身の話が深まるポイントになります。ぜひしっかり理解してください。
②練習会はリモート、対面、両方経験しておくべし
「受講すると良い点」でも書きましたが、これからの採用面接では、まだリモート、対面、どちらで実施されるか分かりません。大変なのは分かりますが、早い内に両方の面接練習をしておき、面接時の自分の表情、姿勢、声の大きさ・速さ、等面接におけるチェックポイントを確認しておいてください。リモートの場合は、機器のチェックも忘れずに。
受けておくべきイベント（２）ＥＳ・ＧＤ・面接対策講座はここまでです。
次回は、受けておくべきイベント（３）をご紹介します。
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