「自分には、人と差別化できるエピソードが無い」
「自分の経験なんて大したことない、企業に言えるほどの実績なんてない」
って悩んでESの「ガクチカ」「自己PR」を書く手が止まっていませんか？
今回は
就活生が「こう書けば評価されるよね！」と考えるエピソードと
面接官側が「ここを聞きたいんだよね！」と思っているエピソードとは
かけ離れていることが多い。というお話をします。
就活生である皆さんが、勘違いしながら残念なエピソードを考えてしまわないように
少しお付き合いいただければ幸いです。
就活生が考えがちな誤ったエピソード
「ガクチカや自己PRを説明するエピソードは、派手なものが良いだろう」
とか
「企業へのアピールだから、ビジネスで成果を挙げた系のエピソードが必要？」
とか
「自分だけで完結するエピソードより、人を巻き込んだエピソードが必要？」
なんて、考えている人も多いのでは？
でも、ちょっと考えてみてください。
面接官が大学時代のエピソードをなぜ聞くのか？ということを。
面接官がガクチカでも自己PRでも、関連のエピソードを聞きたいのは
「自社で、同じ意識で仕事してくれるかな？」
「自社で、同じ行動を起こして仕事してくれるかな？」
を学生のエピソードの「成果」だけでなく「中身」に見ているからなのです。
「同じ意識で仕事してくれるかな？」
「同じ行動を起こして仕事してくれるかな？」
を見たいのに
「アルバイト先の売り上げを○○％上げました」
単に「○○の課題解決を実行しました」
といった「事の結果だけで勝負！」なエピソードでは、面接官は評価しないのです。
面接官は、仕事での「再現性」を見る
厳しいことを言いますと、
面接官は、皆さんの学生時代のエピソードの成果だけでは
「ふ～ん・・・」
くらいにしか評価しません。
だって、単に「アルバイト先の売り上げを倍にした」とアピールされても
自社での「再現性」があるかどうかは分からないからです。
そりゃそうですよね、仕事の内容が全く違うのですから・・・
例えば、経験者採用のように、自社と同じ仕事をしていて結果を出していた人、
あるいは、お客さんを自社に持ってきてくれる、っていうように、自社で良い仕事を
してくれる「再現性」が明確なら、採用前の「成果」だけで評価される場合は
あります。
でも、学生の皆さんは、同じ仕事をした経験はなく、ほとんどがその企業で実際に
行う仕事以外のことをエピソードとしてアピールするのですから、
成果だけでは「再現性」を担保できない、ということをご理解いただけたと思います。
「再現性」をどんなところから見ているか？
では、面接官は学生のエピソードのどんなところに自社での「再現性」を
見ているのでしょうか？
ズバリ言うと
①「なぜそれを行ったか？」
②「どう行ったか？」
③「行って大変だったことは？」
④「行ったことで気付いたことは？」
⑤「反省点はある？」
⑥「将来はどうする？」
この答えから、自社での再現性を推測できるのです。
①「なぜ、それを行ったのか」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後、仕事で頑張るきっかけや好奇心が
どういったところにあるのか？を推測できる。
②「どう行ったか？」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後どんなアイデアを持って仕事をこなして
くれそうか？仕事を行ううえでの誠実さはあるか？最後まで粘り強く仕事を
やり抜いてくれそうか？必要なら他者と協働できそうか？を推測できる。
③「行って大変だったことは？」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後仕事を行ううえでの仕事理解度や
仕事を理解しようとする意識があるかどうか？を推測できる。
④「行ったことで気付いたことは？」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後仕事を行ううえで、猪突猛進し突っ走る
のではなく、しっかり問題点等を確認しながら遂行してくれると推測できる。
⑤「反省点はある？」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後の仕事を責任感を持って行ってくれそうか？
自身を律して仕事してくれそうか？を推測できる。
⑥「将来はどうする？」
面接官はこれを聞けば、学生が入社後仕事を行ったうえでの反省点を把握し
更なる成長を遂げてくれる人なのか？を推測できる。
どうですか？よっぽど成果だけを話すよりも①～⑥をまとめて話したほうが
あなたの学生時代のエピソードをアピールできるでしょ！
だから派手なエピソードなんて必要ない
前項でお話したように、面接官は学生が自社に入社した後にどう仕事して
くれそうか？をイメージするためにガクチカや自己ＰＲのエピソードを聞くのです。
だから、エピソードの「成果」ではなく「過程」のほうが大事だということを
ご理解いただけたと思います。
そうなると「派手なエピソードじゃないとダメなのか？」と思うのは間違いである
ことが分かりますよね。
一番良い、一番面接官に刺さるのは、自分のエピソードを他人や噂話と比較
するのではなく、自分が本当に一番「心に残っている」ものをエピソードとして
使うべき
でしょう。
それが面接本番で、あなたが一番アピールしやすいエピソードなのですから。
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