【２２卒向け】採用面接の「ガクチカ」で一つ抜け出すには

＜２２卒向け＞

今日は、２２卒向けに採用面接で一つ抜け出すために、考えるべき事について見ていきます。今回は『ガクチカ』について。ガクチカをブラッシュアップさせたい人へのヒントになれば幸いです。

企業は『ガクチカ』から”将来”を見ている
1. 実績よりも過程の中身が重要
ガクチカを１ランクＵＰさせる考え方とは？
1. ガクチカを話す際のポイント
2. 嘘や盛りすぎ、はＮＧ
企業研究は足りてる？

企業は『ガクチカ』から”将来”を見ている

採用面接で面接官が見ているのは「自社で活躍してくれる人材なのかどうか？」です。あなたの『ガクチカ』としての行動は過去のものですが、その内容からあなたが将来自社で活躍してくれそうか？の観点で見ています。

では「私なら御社で活躍できますよ！」とアピールするためのガクチカはどう作れば良いのでしょう？

実績よりも過程の中身が重要

ガクチカは「学生時代に頑張ったこと」について話すのですが、単に「大学でこんなことやってました」「こんな活躍しました」の実績アピールだけで話していませんか？

単に「大会で優勝しました」「サークルで部長やりました」「バイトで売り上げ伸ばしました」と言っても、”その企業”からすれば

「それは単に、あなたの大学時代での実績であって、それだけでうちで活躍できる証しにはならないね」

で終わるだけです。だから実績よりも、

実績に至る「過程の中身」のほうが企業にとっては重要です。

なぜ「過程の中身」が大事かって？

中身である「考え方」「行動特性」が企業での働き方に出るから

です。「考え方」「行動特性」が、自社の「求める人材像」に当て嵌まるような人であれば、採用の意欲が湧くということなのです。求める人材像は、たとえば・・・

自ら考え、自ら行動してくれる人

好奇心や探究心を持って学び、成長してくれる人

最後まで諦めず、仕事をやり抜いてくれる人

困難な状況でも粘り強く、乗り越えてくれる人

壁にぶち当たっても、凹まずアイデア出して行動する人

成功や失敗からも、何かを学び次の仕事に繋げてくれる人

チームでの仕事でチームワークを重視してくれる人

等が挙げられます。求める人材像に合う学生を探しているのですから、ガクチカでは実績よりも、中身である「考え方」「行動特性」を重視してアピールしなきゃいけないのです。

ガクチカを１ランクＵＰさせる考え方とは？

では、中身（「考え方」「行動特性」）を効果的に表していくには、どうしたら良いか？を見ていきましょう。

ガクチカを話す際のポイント

行動した理由（目的）、想いはどんなこと？

どんな理由から「ガクチカ」を行おうと考えたのか？をしっかり伝えてください。行動した理由からは、あなたがどんなことをきっかけに挑戦できる人なのか？が分かります。

エピソードの全体像を伝えられてる？

５Ｗ１Ｈで冗長にならずにエピソードと想いを伝えることが必要です。エピソードの伝わりがグチャグチャだと「この学生は結局、何が言いたかったのだろう？」で終わってしまいます。エピソードの伝え方も企業は見ています。

行ったことの「プロセス」を順番に具体的に伝えてる？

さあ、あなたがアピールしたい「中身」に関することです。ここをしっかり順番に具体的に分かりやすく話すことで、アピールが相手に届くわけです。

苦労した点、苦労を乗り超えた「プロセス」を伝えてる？

ガクチカでは、苦労したことも伝えましょう。そして苦労したときにどう乗り超えたのか？の工夫や行動を伝えることも必要です。

全体的に工夫した「ポイント」について伝えてる？

工夫した「ポイント」は、あなたの発想力や行動力に繋がっています。企業で仕事する際にも発想力や行動力はとても重要な強みになります。全体のエピソードの核になるようなものなので、しっかり形作りましょう。

結果の振り返りをしてる？伝えてる？

単に「こんなガクチカやりました」と、やりっぱなしで振り返りをしていない、ってことになっていませんか？失敗した場合は次に失敗しないための振り返りを。成功した場合でも次に違う挑戦をしたときも成功に結びつけられるために、そして次項の「結果から得られたことは何？」に繋がるので、振り返ることは重要なことなのです。